如何借力数字化改革和贯通穿透力提升年行动机遇，推进生态环境战线组织重塑、能力重塑，提质服务和美共富现代化遂昌家园？

遂昌分局主动变革重塑，在干部服务发展、塑造变革能力有效提升上，实行全员竞聘轮岗、数字化轮训、业务大比拼三大变革全面打造忠诚担当“挺进师”。

围绕打造专精“多面手”，全员竞聘轮岗

生态要提质，能力要先行，为倒逼干部走出“舒适区”，锻造“分能独当一面，合能群策群力”的岗位多面手，局党组对所有科室（站）实行全员竞聘双向选择上岗，开展干部全能型轮岗磨炼。通过志愿报名、竞聘演讲、推荐谈话、双向选择等，除监测站、执法队个别调整外，其余科室65%以上轮岗，30%科室全换“新人”。挪了岗位，多了换位思考，干部快速融入，科室业务多跨协同能力进一步增强。

立足实战实效“大练兵”，标配数改轮训 

梳理紧盯“重大生态环保督察清单”推动“七张问题清单”应用贯通，有效落实上级部门交办、群众举报投诉的环境问题查处。

结合夜学，每月进行在线监测、监控培训学习，坚持监管与服务并举，推进“点、线、面”生态环境治理数字化转型，提升数字化监管能力，推进生态环境智慧监管。

结合“大综合一体化”行政执法改革，每周会商，复盘监督执法情况、存在问题；组织学习先进执法案卷，对办结的案卷进行交叉检查，学习执法案卷的规范性、执法程序的完整性。

研习生态环境保护行政执法机构规范化建设，推进系列专项执法行动，参加各类直播案件学习，突出精准执法、科学执法、依法执法，着力提高环境行政执法思维和执法能力。

致力争先创优“大比拼”，提升活力动力

在学习中进步，在考核演练中提升，遂昌分局全面营造争先创优氛围。以考代练着力提高生态环境监测数据准确率。

监测站全员参加质量控制考核，市县联合应急监测演练，完善环境突发事件监测能力建设。参加省级资质认证现场考核，进行全面综合性审查，现场试验考核评审水和废水、环境空气和废气、土壤和沉积物 、噪声4大类66项监测能力。主动参加2022年度全省实验室能力验证考核。

遂昌分局坚持高标准和守底线相结合，“有守”“有为”相统一，对标对表县委贯通穿透力提升年专项行动，全面自查自纠在思想、谋划、协调、执行、督查等方面问题，严实“六大纪律”，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的忠诚担当“挺进师”，赋能建设和美共富现代化遂昌家园。